SURROGACY LEAVE : सरकारी कर्मचाऱ्यांना गुडन्यूज! आता सरोगसीने आई बनल्यानंतरही मिळणार ६ महिन्याची मातृत्व रजा

maternity leave for surrogacy mother : केंद्र सरकारने सरकारी महिला कर्मचाऱ्यांना मोठी खुशखबर दिली आहे. सरकारी महिला कर्मचारी सरोगसीपासून (भाड्याने गर्भाशय घेऊन) आई बनल्यानंतरही सहा महिन्यांची मातृत्व रजा घेऊ शकणार आहे. केंद्र सरकारने याबाबत आपल्या ५० वर्षापूर्वीच्या कायद्यात बदल केला आहे. सरोगसी म्हणजे दुसऱ्याच्या गर्भशयात मूल वाढून मुलाला जन्म देणे. केंद्रीय सिविल सेवा (रजा) नियमावली, १९७२ मध्ये केलेल्या दुरुस्तीनुसार आई (सरोगसीच्या माध्यमातून जन्मलेल्या मुलांचे संगोपण करणारी आई) मुलाच्या संगोपणासाठी मातृत्व रजा घेऊ शकते. त्याचबरोबर वडील १५ दिवसांची पितृत्व रजाही घेऊ शकतो.

मनुष्यबळ विकास मंत्रालय द्वारे अधिसूचित संशोधित नियमात म्हटले आहे की, सरोगसीच्या (surrogacy mother)  परिस्थितीत सरोगेट महिलेसोबत अधिष्ठाता आईला जिचे दोन पेक्षा कमी मुले आहेत, अथवा दोघे सरकारी सेवेत असल्यास १८० दिवसांची मातृत्व रजा दिली जाऊ शकते. आतापर्यंत सरोगसीच्या माध्यमातून मुलाचा जन्म झाल्यास सरकारी महिला कर्मचाऱ्यांना मातृत्व रजा देण्याची कोणतीही तरतूद नव्हती.

नव्या नियमात म्हटले आहे की, सरोगसीच्या माध्यमातून मूल झाल्यानंतर अधिष्ठाता पिता, जो सरकारी सेवक आहे, ज्याचे दोन पेक्षा कमी हयात मुले आहेत. त्याला मुलाच्या जन्माच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत १५ दिवसांची पितृत्व रजा दिली जाऊ शकते. हा नियम १८ जून रोजी मंजूर केला होता. यामध्ये म्हटले होते की, सरोगसीच्या स्थितीत अधिष्ठाता आई, जिचे दोन हून कमी मुले आहेत, तिला शिशु संगोपणासाठी रजा दिली जाऊ शकते.

सध्याच्या नियमानुसार एखाद्या महिला सरकारी कर्मचारी आणि एकल पुरुष सरकारी कर्मचाऱ्यांना दोन मुलांच्या संगोपणासाठी डसे शिक्षण, आजारपण आणि या प्रकरच्या अन्य गरजांसाठी पूर्ण सेवाकाळात कमाल ७३० दिवसांची शिशु संगोपण रजा (चाइल्ड केअर लीव) दिली जाऊ शकते.

2024-06-24T14:03:55Z dg43tfdfdgfd